新卒採用（大卒）について
ビ ジ ネ ス の 最 前 線 を 、 走 り 続 け る リ ー ダ ー へ 。
必要なのは、
大きなビジョンを
共有できる
ビジネスリーダーの活躍
Essentials for business leaders
世界は“山口からも”
変えられる
「地方は衰退していく」と言われることも、しばしばあります。
たしかに「少子高齢化」「事業の統廃合」「後継者不在」などの課題はありますが、
課題の裏には多くのチャンスや可能性が潜んでいます。
例えば、「産業の再構築」「官民連携」「地域にある資源の有効活用」
「経営のバトンをつなぐ事業承継」「テクノロジー活用による経営の合理化」などです。
その可能性を実現するために必要なのは、大きなビジョンを共有し、
賛同したビジネスリーダーが集うこと。
未来を1ミリでも良い方へ向かわせ、期待あふれる世界をつくるためには、
人材こそがすべてです。
そのために、変化を楽しみ、挑戦し続ける熱量ある人材を採用し、
世の中を変えるリーダーの育成に力を注いでいます。
地域を、日本を、世界を支え、変えていく企業グループになるために、
この地域の持つポテンシャルを信じ、
多くの仲間とともに挑戦のステージを広げていけるビジネスリーダーを
輩出し続けたいと考えています。
ビジネスリーダーの育成・活躍
に向けた取り組み
For business leaders
理論と実践にもとづく、全体最適の思考
ロジスティクスを通して価値を届けるためには、お客様と自社の事業のつながりを理解し、全体最適で思考することが求められます。自らの体験を通してそのつながりを理解できるように、キチナングループの多様な選択肢を活かして、「異動を通じた人材育成」に力を注いでいます。
ただし、単にたくさんの現場を経験することが、キャリア形成ではありません。「理論と実践」の両輪があって、はじめてお客様に価値を提供できます。そのプロセスと結果を何度も経験することで、一つずつ着実に、自信と成長に結びついていくはずです。
若手社員も一丸となった、全員経営の実践
次に、一人ひとりがマネジメントスキルを発揮する「全員経営」の実践。全員経営とは、常により良い方法を全員で生み出し、実行すること。キチナングループでは若手社員のうちから、経営に必要な会計の知識や、人材をマネジメントしてチームで成果をあげるためのリーダーシップを磨いていきます。
入社と同時にすべての情報にアクセスできる「透明性の高い管理会計制度」や、議論を交わしながら全員でより良い組織をつくり上げる「事業部経営会議」を通じて、若手社員も一丸となって全員経営に取り組んでいます。
内定者から役職者まで、常に成長の機会を
さらに、基本的な価値観、考え方を共有する「方針勉強会」や、リーダー育成のための「階層別研修」、新入社員をサポートするとともに先輩社員の成長にもつながる「ブラザーシスター制度」、現場で活かせるスキルを磨ける「技能・技術研修」など、一人ひとりに向き合うサポート体制も整えています。
一早くスタートを切りたい方には、内定者のうちからキチナングループにふれる機会も多く設けています。25歳までに仕事観の8割は決まります。若い時期から理論と実践を何度も行き来し、経営に携われる力を養っていきましょう。
キャリア形成について
Career Development
選べる働き方、変わらぬ使命
キチナングループでは、働き方を自分で選ぶことができます。
ビジネス総合職は、部門経営を含め、あらゆる部署、あらゆる地域で活躍の機会があり、全国各地での勤務が可能な「転居あり」を前提にキャリア形成していただきます。チャレンジングな機会を活かし、新しい環境に飛び込んでチームとともに次々と成果を出し、次世代のビジネスリーダーを目指していきましょう。
エリア総合職は、地域に根ざし、部門経営をリードし活躍していくため、転居はありません。地域になくてはならない企業グループであり続けるために、着実な成長と、スキルアップを重ねて、自分らしい働き方を実現してください。転居ありのビジネス総合職に転換して、キャリアの幅を広げていくことも可能です。
どちらの働き方も、「全員経営」のもとで会社をリードしていくことに変わりはありません。そして、「現場」を起点に事業を築いてきたキチナングループだからこそ、ビジネス総合職・エリア総合職問わず、現場からキャリアをスタートします。
募集職種
Jobs