人材紹介

専任の採用担当者がおらず、兼務で採用に注力できていない企業様
少数精鋭で運営している企業から、パート・アルバイトを含めて大勢の就労者を抱えた企業まで、いずれの規模の企業も、採用担当者は業務分担する人数や担当範囲によっては多忙を極め、さらには既存就労者の労務管理を兼任している方もいらっしゃるでしょう。人材紹介サービスを導入すると、求職者の選定や意思確認、面接設定など細かい業務を依頼することができるため、採用担当者の工数を減らすことが可能です。

採用に関するコストが限られている企業様
年間を通して求人情報を掲載したり、複数媒体にコストを割いている企業もあるでしょう。人材紹介サービスの多くは基本的に成果報酬型となっているため、採用が決定してから料金が発生します。人材紹介サービスの導入により、お客様よっては数年単位での採用コストの削減につながる可能性もあります。

採用をしても仕事内容や環境のミスマッチを理由に離職が発生する企業様
人材紹介サービスを利用する際、企業の採用担当者と当社の担当者間で求めている人材についてのヒアリングを行い、具体的な人物像の共通認識を持つ機会を設けます。例えば、どのような基礎知識を得ている必要があるのか、どのようなポストにつく候補者を求めているのかなどです。事前に人物像をすり合わせるため、選考段階である程度絞り込まれた求職者と出会うことができます。うまく求める人材の具体化ができなくても大丈夫です。一緒に言語化・ペルソナ作成を行いますので、今後の採用活動へも活かしていただきます。また、人材を紹介する前に求職者との面談や意思確認をおこなうため、ミスマッチの可能性を限りなく減らし、比較的前向きな状態で選考に臨んでいただけるようにフォローいたします。